作業療法の専門性は、制度の枠組みを飛び出して、社会や人と向き合ってこそ、本来の価値を発揮できる。
私たちはそう考えています。
社会保障制度に基づく医療・福祉の現場だけでは、クライアントが望む自立や社会参加をサポートしきれません。また、社会保障制度の持続可能性が危ぶまれているいま、制度をアテにせず、質の高い支援を行い、その成果や知見を次の社会の仕組みづくりに発展させていくプレイヤーが必要です。
テクノツールは、入力機器やアームサポートといったテクノロジーの提供と、就労支援事業やeスポーツイベントといった機会創出に取り組んできました。人の営みを大切にする作業療法の専門性は、テクノロジーや機会創出と掛け合わせることで、相乗的にインパクトを高めることができます。
今回募集するテクノツールでの仕事は、制度で報酬が担保されている医療や福祉の仕事とは異なります。クライアントに価値を提供し、評価を受けて、対価を支払ってもらう。チャレンジングで、本質的な挑戦です。
日々の仕事のなかで感じる違和感や疑問を、無責任に誰かに委ねるのではなく、自らリスクを負って解決に取り組んでいこうと考えている方からのご応募をお待ちしています。
テクノツール株式会社 代表取締役 島田真太郎
募集背景を動画で説明しています！
職務の目的
主に以下の事業活動を通して、作業療法のもつ本来の価値を発揮させ、自社およびステークホルダーの社会性と経済性の両立に貢献すること。
- 作業療法の専門的視点に基づき、テクノロジー（ハイテク／ローテク、ハードウェア／ソフトウェアなど）の活用も含む自立支援プログラムの設計と実践を主導する
- クライアントの生活へ継続的に関与し、QOLの改善、社会参加の促進といった成果にコミットする
- その実践から得られた知見や成果を、社内外のプロダクト開発や事業推進へ役立てる
主要な職務内容
- クライアントのADL向上や社会参加促進のため、テクノロジー活用や関係機関との連携も含む継続的な直接・間接支援を行う
- クライアント視点に立ったサポート体制を社内に構築する
- 実践から得られた課題やニーズを収集・分析し、社内のサポート向上やプロダクト開発をリードする
- 直接支援を通して得られた知見や洞察、発見を、学会、自社および外部セミナー、コンテンツ作成などを通じて医療・福祉・教育関係者および関連施設へ提供する
必須資格・スキル
- 作業療法士の国家資格
- 3年以上の臨床経験
- 作業療法における評価・介入理論に関する知識
- データに基づいた課題抽出と解決策立案能力
歓迎スキル
- テクノロジー活用や福祉用具選定の経験
- 神経難病、脳性麻痺等による重度肢体不自由のある方々への、入力支援や環境制御、シーティングに関する知識と経験
- 訪問作業療法の経験
- 論文作成や学会発表の経験
- 工学、電気、情報など技術分野の知識や学術的バックグラウンド
求める人物像
０．テクノツールのスローガン、行動指針への賛同
【スローガン】
本当の可能性に、アクセスする。
【行動指針】
① Be a Good Ancestor 良き祖先であれ
② Be a Leader 主体者であれ
③ Be a Supporter 応援者であれ
詳細はこちらの記事をご覧ください：https://note.com/shimada_tt/n/n811a77e0b500?sub_rt=share_pw
１．クライアント・ファーストと共創力
クライアントの課題解決を目的とし、エンジニアやデザイナー、他分野の専門家等との協働によって、より良い成果を出すことを楽しめる方。
２．探求心
新しいテクノロジーや解決が困難な課題に対し、探求心と学習意欲を持ち続けられる方。
３．事業化へのコミットメント
障害福祉分野の課題解決に、営利活動（ビジネス）を通じて取り組むことの意義と難しさを理解し、自ら最前線でその担い手になろうという意気込みを持つ方。
４．当事者意識と結果に対する責任感
課題や困難に直面した際、他責にせず、常に自分事として捉え、結果に対して責任をもてる方。
待遇
【雇用形態】
正社員（契約期間の定めなし）、または業務委託
【勤務地】
- 本社（東京都稲城市東長沼2106-5）
- 首都圏を中心に外出あり
- 年に7～8回程度、宿泊を伴い、土日祝日に係る出張あり（学会、展示会、デモなど）
【勤務時間】
- 月曜日～金曜日（土日祝日に業務が入る場合もあります）
- 9:00～18:00
- クライアント（個人・医療機関・施設など）の都合により、定時後にアポイントメントが入る場合があります
【給与】
経験、能力、前職の給与を考慮し、弊社規定により決定
【福利厚生】
- 社会保険あり
- 交通費全額補助（原則、公共交通機関での通勤となります）
【休日休暇】
- 週休2日制（土日）
※土日祝日に業務が入る場合は原則として代休を取得 - 祝日、夏季休暇、年末年始
- 慶弔休暇、有給休暇、特別休暇
- 産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇
選考プロセス
- 書類選考：応募フォームより質問へのご回答と、履歴書、職務経歴書をご提出ください。
- 面接：2～3回を予定しています。
応募フォーム
こちらのフォームよりご応募ください。